بحرانِ مهاجرتِ پرستارانِ باتجربه؛ خوزستان اولین قربانی

بوشهرنیوز- آمارهای ارائه‌شده از سوی رئیس سازمان نظام پرستاری نشان می‌دهد که کشور با بحران جدی کمبود نیروی پرستار روبه‌روست؛ بحرانی که در استان خوزستان شدت بیشتری دارد.

در حالی‌که استاندارد جهانی نسبت پرستار به تخت ۲.۵ نفر است، این شاخص در کشور ۰.۹ و در خوزستان تنها ۰.۶ است؛ حتی در برخی شهرهای این استان به ۰.۴ می‌رسد، یعنی تقریباً یک‌پنجم استاندارد جهانی.

یکی از دلایل اصلی این وضعیت، خروج سالانه حدود پنج هزار پرستار از چرخه درمان است؛ خروجی که بخشی به دلیل بازنشستگی و بخش عمده آن به علت ترک خدمت و مهاجرت اتفاق می‌افتد.

پرستاران به‌دلیل پرداخت دیرهنگام حقوق، معوقات طولانی، بی‌ثباتی شغلی، فشار کاری سنگین و نبود نظام پرداخت عادلانه انگیزه‌ای برای ماندن ندارند.

بسیاری از آن‌ها پس از سال‌ها تجربه و آموزش، به کشورهایی مهاجرت می‌کنند که شرایط کاری و مالی بهتری دارند.

این روند، خسارت بزرگی به کشور وارد می کند زیرا تربیت یک پرستار باتجربه سال‌ها زمان و هزینه می‌برد. وقتی این نیروها مهاجرت می‌کنند، جای آن‌ها با نیروهای کم‌تجربه پر می‌شود و این مسئله مستقیماً بر کیفیت خدمات درمانی و بهبود بیماران تأثیر می‌گذارد.

دولت و وزارت بهداشت برای توقف این روند نیازمند اقداماتی فوری مانند اصلاح نظام پرداخت، تسریع در پرداخت مطالبات، بهبود شرایط سخت شغلی، ایجاد نظام تشویقی برای ماندگاری در مناطق محروم و کمتر توسعه یافته و همچنین فراهم کردن زمینه ارتقای شغلی هستند زیرا بدون این اقدامات، کمبود پرستار به طور جزء در خوزستان و کلا در سراسر کشور رفع نخواهد شد.

قطعا با تداوم چنین روندی این معضل به بحرانی جدی برای بخش سلامت کشور تبدیل خواهد شد.