بومی گزینی در صنایعِ پارس جنوبی؛ نتیجه تعامل مطالبه گران و صنعت

بوشهرنیوز- اخیرا رئیس‌کل دادگستری استان بوشهر اعلام کرده که سهم جذب نیروهای بومی در برخی شرکت ها در منطقه ویژه پارس از ۲۸ درصد به حدود ۵۰ درصد رسیده است.

این آمار، هرچند به معنای حل کامل مشکل اشتغال جوانان بومی در صنعت نفت، گاز و پتروشیمی نیست، اما نشان می‌دهد سیاست بومی‌گزینی نسبت به گذشته تقویت شده است.

آیا می‌توان این اتفاق را بدون نقش‌آفرینی سازمان منطقه ویژه پارس، اداره کار و خدمات اشتغال آن و همکاری شرکت‌های مستقر در منطقه تصور کرد؟

سازمان منطقه ویژه پارس، مسئول مستقیم استخدام در شرکت‌ها نیست اما نقش راهبری، هماهنگی، نظارت و مطالبه‌گری از صنایع را بر عهده دارد.

وقتی نتیجه این تعامل، افزایش حدود ۲۲ درصدی سهم اشتغال نیروهای بومی می شود باید ضمن قدردانی از کسانی که موجب تحقق این موضوع مهم شدند، به آینده امید بیشتری داشت.

البته این به معنای نادیده گرفتن مشکلات نیست زیرا هنوز بسیاری از جوانان تحصیل‌کرده استان در انتظار فرصت شغلی هستند و هنوز فاصله قابل توجهی با نقطه مطلوب وجود دارد. اما راه‌حل، انکار پیشرفت‌های حاصل‌شده نیست؛ بلکه باید همان مسیر موفق را با قدرت بیشتری ادامه داد.

اگر امروز دستگاه قضایی، نمایندگان مجلس، ائمه جمعه، رسانه‌ها، سازمان منطقه ویژه پارس و مدیران صنایع، همگی بر یک مطالبه مشترک یعنی افزایش اشتغال بومی اتفاق‌نظر دارند، این سرمایه‌ای ارزشمند است که نباید با اختلافات و قضاوت‌های شتاب‌زده از بین برود.

امروز زمان تقابل نیست بلکه زمان تکمیل مسیری است که پیشتر آغاز شده و نتیجه آن باید افزایش اشتغال فرزندان استان باشد.